Почему работодатели должны организовывать СОУТ: что это такое, особенности и значимость
Каждый работающий человек наверняка слышал о таком понятие, как СОУТ. Сегодня мы поговорим о том, что это такое, почему процедуре придают такую значимость, и какие последствия влечет за собой отказ от мероприятий.
Что такое СОУТ?
Аббревиатура расшифровывается как «специальная оценка условий труда». Это не единичное мероприятие, а комплекс действий, направленных на выявление вредных условий, в которых осуществляется деятельность работника.
Отметим, что это достаточно «молодая» процедура. Она применяется на практике только с 2014-го года. Старшее поколение помнит аналогичные мероприятия, которые именовались аттестацией рабочих мест.
Но изменение названия не меняет сути. СОУТ обязателен для всех организаций. И за проведение процедуры ответственность ложится на плечи руководства. О термине СОУТ узнать больше можно на любом сайте организации, специализирующейся на предоставлении подобной услуги.
Где должен организовываться СОУТ?
СОУТ организуют по требованию законодательства. Документ гласит: СОУТ проводится во всех организациях без исключения.
Условия труда не оцениваются только среди лиц, осуществляющих профессиональную деятельность дома, например, фрилансер, зарабатывающий написанием статей, не обязан исполнять требования законодательства. Он работает дома.
Нужно учесть, что форма собственности организации или учреждения не имеет значения. СОУТ обязаны проводить даже индивидуальные предприниматели.
Проверка организуется в плановом и внеплановом порядке. Проверяющие придут в организацию по истечению 5 лет с момента последних мероприятий.
Также они могут явиться в случае выявления факта нарушений. Например, в инстанцию поступило заявление о нарушении условий труда. Специалисты обязаны проверить жалобу и принять соответствующие меры.
Ответственность за отказ от СОУТ?
Если работодатель не выполняет требований закона, ему грозит наказание. Это может быть:
- штрафы;
- приостановка деятельности организации;
- отстранение от должности со сроком до 3 лет.
Выявленные нарушения должны быть устранены в обязательном порядке. Если продолжать игнорировать требования инспекторов, санкции возрастут и могут достигнуть верхнего предела, то есть уголовной ответственности.
Кто проводит действия по проверке на соответствие надлежащих условий труда?
Подобные мероприятия находятся в компетенции соответствующих структур, например, исследовательских центров. Важно, чтобы учреждение было аккредитовано, то есть обладало полномочиями проводить работу по охране труда.
Специалисты после процедуры СОУТ на основе полученных результатов оценивают опасность рабочего места. Класс влияет на оплату работника.
Как правило, сотрудникам, работающим на предприятиях с опасными условиями, доплачивают за возможные риски и предоставляют дополнительные привилегии (они выходят раньше на пенсию, например, или получают особый продуктовый паек, отдыхают в курортных зонах и т.д.).
Таким образом, мы выяснили, что СОУТ – обязательная процедура для работодателей. На ее необходимость прямо указывает российский закон. Игнорировать его требования, значит, нарушать права человека.